Selbstorganisierte Teams - mit Marko Ilic von oose

Shownotes

Themen, über die wir gesprochen haben:

Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations eines der wichtigsten Bücher zum Thema New Work geschrieben.

Holacracy ist ein Organisationsmodell, das dem Wunsch nach intrinsischer Motivation und Selbstorganisation Rechnung tragen will.

In seinem Buch Culture Code (das wir an anderer Stelle nochmal hier vorstellen) hat Daniel Coyle erfolgreiche Teams untersucht, und beschrieben welche Faktoren die Teamkultur besonders beeinflussen.

Das Fist to Five Prinzip zum Herbeiführen von Entscheidungen, beschrieben von oose.

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